Sim.

E os tribunais também.

A empresa poderá ser obrigada a apresentar:

  • dados salariais;
  • avaliações;
  • critérios de progressão;
  • políticas internas;
  • relatórios;
  • justificações remuneratórias;
  • históricos de decisões salariais.

A incapacidade de apresentar prova poderá ser decisiva num processo.