Sim.

E este é um dos aspetos mais perigosos para as empresas.

Se um trabalhador alegar discriminação salarial, passa a ser a empresa a ter de provar que:

  • não existe discriminação;
  • os critérios são objetivos;
  • as avaliações são neutras;
  • as diferenças salariais são justificadas.

Sem documentação organizada, a defesa torna-se extremamente difícil.