Não.

Uma denúncia, pedido de informação ou ação judicial pode obrigar qualquer empresa a demonstrar:

  • como define salários;
  • como avalia trabalhadores;
  • como decide progressões;
  • porque existem diferenças remuneratórias;
  • quais os critérios utilizados.

E muitas PME não têm atualmente qualquer estrutura preparada para isso.