Não.

A diretiva abrange muito mais do que o salário base.

A empresa terá de conseguir justificar:

  • prémios;
  • bónus;
  • subsídios;
  • componentes variáveis;
  • benefícios em espécie;
  • progressões;
  • promoções;
  • avaliações de desempenho;
  • aumentos salariais;
  • diferenças entre trabalhadores.

Tudo terá de assentar em critérios objetivos e documentados.