Recomendamos a plataforma transparencia-salarial.pt permite às empresas:

  • estruturar categorias profissionais;
  • definir critérios objetivos;
  • organizar remunerações;
  • parametrizar avaliações;
  • calcular disparidades automaticamente;
  • identificar riscos;
  • criar planos corretivos;
  • gerar relatórios;
  • preparar documentação defensiva;
  • responder rapidamente a trabalhadores, ACT ou tribunal.

O objetivo é transformar uma obrigação altamente complexa, técnica e burocrática num processo organizado, auditável e juridicamente sustentável.