Se a empresa não conseguir justificar a diferença com critérios objetivos, legítimos e neutros, poderá ser obrigada a:

  • realizar uma avaliação conjunta;
  • criar um plano corretivo;
  • rever políticas remuneratórias;
  • corrigir desigualdades;
  • eliminar práticas discriminatórias.

Além disso, poderá enfrentar responsabilidade contraordenacional e judicial.