O trabalhador poderá solicitar:

  • informação sobre o seu nível remuneratório;
  • remunerações médias por género;
  • critérios de progressão;
  • categorias comparáveis;
  • fundamentos das diferenças salariais;
  • relatórios de transparência remuneratória.

E a empresa terá de responder dentro dos prazos legais.