Porque é que a diretiva da Transparência Salarial representa um risco tão elevado?

Porque obriga as empresas a demonstrar documentalmente algo que muitas nunca estruturaram:

• lógica remuneratória;
• critérios de avaliação;
• fundamentos de progressão;
• coerência salarial;
• neutralidade de género;
• rastreabilidade histórica das decisões.

Sem isso, a empresa fica extremamente exposta.