Porque o maior problema não será “fazer o relatório”.

Será reconstruir anos de decisões remuneratórias sem registos adequados.

Quando surgir:

  • uma inspeção;
  • um pedido de informação;
  • uma denúncia;
  • um conflito laboral;
  • uma ação judicial;

já poderá ser demasiado tarde para organizar toda a informação necessária.